מנהל.ת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני

ארגון שיתופים הינו ארגון חברתי הפועל לקידום גישת קולקטיב אימפקט בישראל ומיישם אותה הלכה למעשה באמצעות שלושה ערוצי פעולה: (1) הובלה וניהול של מהלכים משותפים כארגון שדרה (2) בניית יכולות בשדה המקצועי דרך ליווי, ייעוץ והכשרה (3) פיתוח ידע חדש וביסוס מחקר יישומי בעולמות הידע עליהם מבוססת הגישה – חשיבה ושינוי מערכתי, שותפויות ועבודה רב מגזרית.

בשנה האחרונה ובשנה העומדת בפתחנו צוות הארגון צפוי לגדול ואנו מחפשים את האחת או האחד שיצטרפו אלינו, כדי להוביל את צוות הארגון להיות בחזית המקצועית, להתפתח ולהתקדם ברמה האישית והצוותית וכדי להחזיק את תמונת הרוחב הארגונית בעולמות ההון האנושי וההדרכה.

ליבת התפקיד ותחומי אחריות:

• למידה פנים ארגונית:
  -תכנון ויישום תכנית הלמידה הפנים ארגונית של כלל עובדי הארגון
  -פיתוח מפגשי הלמידה עם הצוות המקצועי בארגון
• אחזקת תמונת הרוחב הארגונית של הפעילות:
  -אחריות להגדרת ותיאום פורומים מקצועיים ללמידה ועבודה משותפת על פי הצורך והוצאתם לפועל
  -אחריות על עדכונים פנים ארגוניים עיתיים על פעילות הארגון (ניוזלטר פנימי)
• פיתוח ויישום תהליכי משא"ן בארגון:
  -ריכוז והובלת תהליכי גיוס – סיוע וליווי מקצועי לאורך תהליך הגיוס החל מגיבוש תיאורי התפקיד, פיתוח מקורות גיוס, סינון מועמדים, הכנת חוזי העסקה ועוד.
  -הסתייעות בגורמי מקצוע חיצוניים – פסיכולוגים תעסוקתיים, חברות/יועצי השמה ככל הנדרש
  -הובלת תהליך משוב והערכה לעובדים/ות בארגון
  -הובלת תהליכים לשיפור סביבת העבודה
• פיתוח הון אנושי
  -ליווי ובניית תהליכי כניסה לתפקיד
  -שותפות בגיבוש תוכנית פיתוח אישי לעובדים ומעקב אחר ביצועה, כולל אופק תעסוקתי בתוך הארגון
• אחריות על הרווחה בארגון – פיתוח והפקת סיורי למידה, ימי צוות, גיבוש וחגים